Fit Cultural: estabeleça uma análise mais assertiva de candidatos
O recrutamento e a seleção são cruciais para encontrar novos talentos, formar uma equipe comprometida e, com isso, aumentar o desempenho da empresa. A escolha de um novo empregado deve ir além da sua formação, conhecimento e habilidades técnicas. O profissional tem que ter valores iguais ou muito próximos aos que a empresa acredita.
Neste artigo você encontrará dicas de como encontrar o “perfil ideal” para sua empresa e otimizar as relações de trabalho por meio do Fit Cultural.
O que é Fit Cultural de candidatos
O Fit Cultural diz respeito à conexão que envolve os princípios de um profissional e aqueles propagados dentro da empresa, ou seja, a cultura organizacional. A sinergia é estabelecida e amplificada quando o candidato e a companhia compartilham das mesmas ideias e propósitos, fazendo a integração ser, além de positiva, produtiva.
Mesmo que as habilidades e os conhecimentos do candidato sejam excelentes, se o seu Fit Cultural for muito diferente da empresa ele não conseguirá seguir e se moldar às suas políticas e hábitos. Nesse sentido, para que haja um processo de recrutamento e seleção mais assertivo do candidato, o gestor de RH ou recrutador precisa saber claramente o que está buscando, quais critérios de inclusão e exclusão, e os indicadores que serão usados para classificar um candidato como apto à vaga requerida.
Como reter talentos através do Fit Cultural com os candidatos
A contratação de um novo empregado tem alguns estágios além do recrutamento e da seleção. A integração e a permanência do novo contratado na empresa também fazem parte do processo de contratação, tornando-se, naturalmente, preocupações do RH. A ruptura na visão global do processo, tornando-a simplória e desconsiderando a interação do contratado com a empresa e seus componentes após a sua admissão, pode influenciar muito na retenção de talentos, uma vez que a gestão passará a ser conduzida por outra área específica. A proximidade do RH após a contratação, com o gestor e com o novo colaborador, é essencial para garantir a efetividade da contratação, ou mesmo identificar falhas que poderão ser corrigidas futuramente sem que haja a perda da funcionalidade de algum cargo. Investigar o Fit Cultural garantirá a eliminação de possíveis desgastes, tanto para a empresa quanto para os profissionais. Finalizar uma contratação sem ter certeza desse alinhamento poderá gerar perda de talentos e uma série de custos que poderiam ser evitados.
A importância de uma boa sinergia de trabalho
Trabalhar em sinergia é promover a cooperação mútua entre as pessoas, em ação e esforços, em prol dos objetivos da empresa e de sua potencialidade no mercado. Isto é, todos estarem caminhando na mesma direção, com os mesmos propósitos e sabendo que os resultados serão compartilhados igualmente entre a equipe.
Sabemos que um conjunto trabalha em sinergia quando identificamos coesão de ideias, defesa de objetivos e convivência saudável entre as pessoas. Este não é um desafio fácil de ser alcançado, temos exemplos na nossa própria vida com oscilações de interesse em diferentes situações. Alcançar a sinergia é tarefa árdua, mas mantê-la pode ser ainda mais desafiadora.
A integração entre os empregados servirá para alinhar metas e objetivos, e sua composição baseia-se nos seguintes pontos:
- Comprometimento.
- Cooperação.
- Lealdade.
- Respeito.
- União.
Os benefícios são diversos, porém, podem ser destacados: tarefas executadas com maior comprometimento, aumento do entendimento entre os empregados, descoberta de novas habilidades e melhores resultados para a empresa como um todo.
Como medir a cultura do candidato
A intenção da avaliação é entender como é a cultura do candidato, isto é, o que o motiva, o que ele prioriza na vida, como busca conhecimento e quais assuntos o interessa.
A resposta não é obtida somente através de testes de lógica ou conhecimentos gerais. É preciso questionar a respeito do interesse pela vaga, quais meios utiliza para se informar, se pretende aprimorar os estudos (e se sim, de que forma), saber o que o levaria a pedir demissão, como é sua relação interpessoal, quais situações de dificuldade teve com equipes anteriores e como resolveu, quem admira como profissional e pessoa, qual seu maior sonho, entre outras.
Além disso, avaliar as soft skills também ajudará a compor o perfil do candidato para identificar a sua aderência à cultura da empresa, de modo que seja encontrado o Fit Cultural e, com ele, a sinergia de trabalho. A seguir, são destacados alguns exemplos:
- Atitude positiva.
- Autoconfiança.
- Comunicação.
- Confiança.
- Ética.
- Flexibilidade.
- Liderança.
- Motivação.
- Organização.
- Orientação para resultados.
- Trabalho em equipe.
Resultados esperados com o Fit Cultural do candidato
Com um bom planejamento e execução, o Fit Cultural pode trazer resultados logo no primeiro estágio da seleção e recrutamento, com a filtragem dos candidatos. No decorrer do processo, haverão as validações do processo para certificar de que se trata do “candidato ideal”.
Ao acertar o Fit Cultural do contratado, a integração acontece de maneira natural, sendo muito mais fácil alcançar os resultados esperados e, desse modo, conquistar a permanência do novo contratado como parte da equipe. Isso acontece devido à aplicação do processo ocorrer desde o início, o que reduz significativamente as chances de trazer para a equipe um profissional distante da cultura da empresa e/ou com skills ausentes. O Fit Cultural permite que o novo empregado desempenhe confortavelmente suas funções no ambiente, com ritmo de trabalho ajustado ao da equipe e com resultados positivos já nos primeiros dias. Assim, há a garantia de assertividade na contratação, retenção de talentos, manutenção da sinergia da equipe e consolidação da posição estratégica do RH na empresa.
Relacionados
![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/cliente-feliz-1-455x220.jpg)
![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/cliente-feliz-1-455x220.jpg)
O bom atendimento personalizado
Mais do que solucionar problemas, atender bem é também saber ouvir Certa vez ao entrar em uma loja, me senti incomodado com um cliente que esbravejava no balcão sobre o tipo de atendimento que recebia. Algum tempo depois, vivi um...
Leia mais![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/post-quali-455x220.png)
![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/post-quali-455x220.png)
Gestão de qualidade na indústria de software.
Na indústria de software, com a prestação de serviços associados, a gestão da qualidade é fator determinante para o sucesso, desde o momento da concepção até a entrega do produto final. A gestão da qualidade é uma ciência, e como...
Leia mais![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/2018-11-06-gdpr_blog-455x220.jpg)
![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/2018-11-06-gdpr_blog-455x220.jpg)
GDPR, proteção de dados e RH
Depois de um período de 2 anos de transição, o GDPR - General Data Protection Regulation (Regulamento Geral de Proteção de Dados) está em vigor desde 25 de maio de 2018. Provavelmente, você já leu a respeito, mas refrescando a...
Leia mais![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/2020-07-31-covid-19_blog-455x220.jpg)
![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/2020-07-31-covid-19_blog-455x220.jpg)
Conheça as medidas provisórias criadas para lidar com a pandemia
Desde o início da pandemia, houve mais de 25 medidas provisórias para combater os conflitos e desafios causados pelo novo coronavírus. Entre elas, estão as medidas provisórias criadas para auxiliar trabalhadores e empresários na luta contra o desemprego. Na Medida...
Leia mais![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/2021-07-impacto-turnover_post-blog-455x220.png)
![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/2021-07-impacto-turnover_post-blog-455x220.png)
Calcule o turnover para avaliar o RH da sua empresa
Provavelmente você já deve ter ouvido falar em turnover, mas você sabe realmente o que define esse conceito, como calculá-lo e quais impactos o alto ou o baixo turnover pode causar ao negócio? Caso ainda tenha dúvidas, preparamos este artigo...
Leia mais![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/2020-01-16-desafios-2020_blog-455x220.jpg)
![](https://sitehomologa.techware.com.br/app/uploads/2023/08/2020-01-16-desafios-2020_blog-455x220.jpg)
Desafios para o gestor de pessoas em 2020
Você, gestor de Recursos Humanos, já se preparou para os desafios que o este ano reserva? Em um mercado cada vez mais competitivo, com mudanças constantes, o bom líder precisa se reinventar. Como manter sua equipe motivada e engajada para...
Leia mais