A análise do Big Data pelo RH a favor da gestão
Antes de falar sobre a relação entre Big Data e RH, vale um breve contexto geral. A Revolução Digital impactou o mundo corporativo como um tsunami. Inclusive, assim como o fenômeno marítimo, a revolução veio – e continua vindo – em ondas, tendo episódios avassaladores e outros menos intensos. Todos os dias, as mudanças tecnológicas transformam a rotina das empresas. Prova disso é o avanço do conceito de transformação digital nos segmentos mais distantes e variados. Literalmente, empresas de A a Z se dedicam à adequação e ao avanço digital. Em meio a tudo isso, o termo Big Data chegou como mais uma fortíssima onda, inundando todos os departamentos com mares de dados.
Mas afinal, o que é Big Data? É o imenso volume de dados gerados e armazenados online. A cada segundo, cada um de nós, produz inúmeros dados na internet. Este montante é somado às gerações das bilhões de pessoas do Planeta, criando um volume exorbitante. Segundo estudo da EMC, a expectativa é de que os dados digitais gerados no mundo cheguem a 44 Zettabytes (equivalente a 44 trilhões de Gigabytes) até 2020.
Big Data e RH: qual a relação?
Entendido Big Data, voltamos a relação do conceito com o RH. Mesmo antes da Revolução Digital, as empresas já acumulavam inúmeros dados dos colaboradores. Porém, agora é possível usar os dados a favor da gestão. A possibilidade de lapidação em informações úteis para tomadas de decisão é o maior valor do Big Data Analytics. E o que é Big Data Analytics? É a transformação dos dados em ouro através da mineração, ou seja, o processamento dos dados de acordo com diretrizes investigativas.
Big Data aplicado ao RH.
Ao somar Big Data e RH, a área de Gestão de Pessoas consegue evoluir sua atuação com estratégia e relatórios acurados. Mesmo questões subjetivas podem ser parametrizadas, medidas e avaliadas com as ferramentas e soluções de Big Data Analytics. Um exemplo prático é a aplicação da ciência de dados no recrutamento e contratação de talentos mais alinhados à empresa. Há ainda o uso na avaliação de desempenho, identificação de potenciais líderes, medição de índices de satisfação com múltiplos fatores, etc.
O cruzamento entre ações e iniciativas também torna-se mensurável com a soma de Big Data e RH. As campanhas de incentivo podem ser comparadas com a evolução de performance e o alcance de objetivos, por exemplo. Outro uso é a análise preditiva, que avalia criticamente o histórico de um ou mais fatores e traça tendências futuras. Além de tudo isso, é importante ter em mente que o Big Data continua evoluindo e, portanto, tornando-se ainda mais vantajoso para o RH. Porém, um aspecto é essencial. Para poder imergir no oceano de análises poderosas, aderir às soluções digitais que garantem suporte operacional e estratégico,, é um passo indispensável.
Relacionados
Cinco motivos que fizeram a Techware ganhar o Prêmio Melhores Fornecedores 2020
O Prêmio Melhores Fornecedores de RH é um acontecimento anual muito importante organizado pelo Grupo Gestão RH. O prêmio é cobiçado pelas empresas por representar a capacidade e a eficiência na condução das atividades, tendo as pessoas como principal ativo...
Leia maisO bom atendimento personalizado
Mais do que solucionar problemas, atender bem é também saber ouvir Certa vez ao entrar em uma loja, me senti incomodado com um cliente que esbravejava no balcão sobre o tipo de atendimento que recebia. Algum tempo depois, vivi um...
Leia maisSaiba como a tecnologia de ponta garantiu ao Grupo Scania unificar e escalar suas operações de RH no Brasil
Desafio que se transformou no passaporte para o futuro! Entenda como a parceria entre Techware e Grupo Scania conseguiu unificar os processos de RH e comunicar a sustentabilidade por meio do Rhevolution O trabalho que fomenta o desenvolvimento de novas...
Leia maisGMEC passa a utilizar Rhevolution da Techware
Fundada em junho de 2003, a GMEC atua nos segmentos de Engenharia abrangendo todas as etapas do processo: projeto, planejamento, execução e fiscalização. Com sede em Salvador, a GMEC, hoje com 1000 empregados, foi adquirida pela SOLVI, uma holding controladora...
Leia maisOKR: a metodologia que otimiza o desempenho das empresas
O planejamento de ações e as definições de metas sempre foram uma dificuldade para muitas empresas. A gestão tradicional funcionou por anos em grandes indústrias, mas também mostrou-se arriscada ao longo do tempo. Com isso, a busca por descomplicar essas...
Leia maisTechware na HSM HR Conference 2019
Ontem, 19 de março, aconteceu o HSM HR Conference 2019, em São Paulo. A Techware, que patrocinou e acompanhou todo o evento, compartilha os principais destaques dos conteúdos. Aproveite a leitura e inspire-se para transformar sua Gestão de Pessoas com...
Leia mais