A análise do Big Data pelo RH a favor da gestão
Antes de falar sobre a relação entre Big Data e RH, vale um breve contexto geral. A Revolução Digital impactou o mundo corporativo como um tsunami. Inclusive, assim como o fenômeno marítimo, a revolução veio – e continua vindo – em ondas, tendo episódios avassaladores e outros menos intensos. Todos os dias, as mudanças tecnológicas transformam a rotina das empresas. Prova disso é o avanço do conceito de transformação digital nos segmentos mais distantes e variados. Literalmente, empresas de A a Z se dedicam à adequação e ao avanço digital. Em meio a tudo isso, o termo Big Data chegou como mais uma fortíssima onda, inundando todos os departamentos com mares de dados.
Mas afinal, o que é Big Data? É o imenso volume de dados gerados e armazenados online. A cada segundo, cada um de nós, produz inúmeros dados na internet. Este montante é somado às gerações das bilhões de pessoas do Planeta, criando um volume exorbitante. Segundo estudo da EMC, a expectativa é de que os dados digitais gerados no mundo cheguem a 44 Zettabytes (equivalente a 44 trilhões de Gigabytes) até 2020.
Big Data e RH: qual a relação?
Entendido Big Data, voltamos a relação do conceito com o RH. Mesmo antes da Revolução Digital, as empresas já acumulavam inúmeros dados dos colaboradores. Porém, agora é possível usar os dados a favor da gestão. A possibilidade de lapidação em informações úteis para tomadas de decisão é o maior valor do Big Data Analytics. E o que é Big Data Analytics? É a transformação dos dados em ouro através da mineração, ou seja, o processamento dos dados de acordo com diretrizes investigativas.
Big Data aplicado ao RH.
Ao somar Big Data e RH, a área de Gestão de Pessoas consegue evoluir sua atuação com estratégia e relatórios acurados. Mesmo questões subjetivas podem ser parametrizadas, medidas e avaliadas com as ferramentas e soluções de Big Data Analytics. Um exemplo prático é a aplicação da ciência de dados no recrutamento e contratação de talentos mais alinhados à empresa. Há ainda o uso na avaliação de desempenho, identificação de potenciais líderes, medição de índices de satisfação com múltiplos fatores, etc.
O cruzamento entre ações e iniciativas também torna-se mensurável com a soma de Big Data e RH. As campanhas de incentivo podem ser comparadas com a evolução de performance e o alcance de objetivos, por exemplo. Outro uso é a análise preditiva, que avalia criticamente o histórico de um ou mais fatores e traça tendências futuras. Além de tudo isso, é importante ter em mente que o Big Data continua evoluindo e, portanto, tornando-se ainda mais vantajoso para o RH. Porém, um aspecto é essencial. Para poder imergir no oceano de análises poderosas, aderir às soluções digitais que garantem suporte operacional e estratégico,, é um passo indispensável.
Relacionados


Tecnologia, processos e performance
A complexidade gerencial das empresas reflete proporcionalmente na relevância de seus processos, pois conduzir um negócio sem eles pode fadar ao caos. Com operações múltiplas e uma demanda contundente por estratégia, a gestão necessita de organização e controles. As empresas...
Leia mais

Techware concorre aos melhores fornecedores do RH de 2012.
A Gestão & RH editora reconhece anualmente as empresas especializadas em fornecer soluções de RH por meio da Pesquisa 100 Melhores Fornecedores para RH. Em 2012 a pesquisa chega à sua sexta edição, com a participação de empresas veteranas e...
Leia mais

Networking na trajetória profissional
Colaboração e troca de experiências são valores cada vez mais buscados na sociedade. Nós aprendemos e evoluímos uns com os outros. Por isso, valorizar interações é um processo que respeita a natureza humana e tira proveito da proximidade como uma...
Leia mais

Techware figura entre os 10 fornecedores de RH de 2014.
Pelo quarto ano consecutivo a Techware destaca-se entre os 10 melhores fornecedores para a área de Recursos Humanos do Brasil segundo pesquisa feita pela revista GestãoRH com as 1.000 maiores empresas brasileiras. Em noite de premiação, José Afonso Dell’Agnolo, sócio-diretor...
Leia mais

12 MOTIVOS que justificam por que um software robusto de base para o RH tornou-se um grande aliado da Employee Experience (Parte 1)
Todas as opiniões que temos, geralmente são formadas e solidificadas por meio de experiências, certo? Este acúmulo de memórias positivas ou negativas impactam diretamente na forma como nos relacionamos com todas as coisas e, principalmente, em nosso poder de decisão....
Leia mais

Como o RH está inserindo a tecnologia em seus processos?
Você já ouviu falar em RH 4.0? Essa nova versão do departamento de Recursos Humanos surge como resposta à inserção da tecnologia nos processos internos do setor, que assume uma posição muito mais estratégica dentro dos negócios. Essa nova abordagem...
Leia mais