TECHWARE RH SUMMIT – ALTA PERFORMANCE HUMANIZADA

RH Summit 2023 encerra três dias de imersão abordando a importância da Alta Performance Humanizada

Nos dias 13 a 15 de junho aconteceu o RH Summit 2023, o maior evento online de recursos humanos da América Latina, que reuniu especialistas, executivos e empresas que discutiram temas relevantes como: liderança, engajamento, diversidade, inclusão, cultura organizacional, tecnologia e uso de dados.  

Nesta edição, foi criado um canal “exclusivo” voltado para o networking dos participantes, que puderam se conectar com colegas de diversos setores para compartilhar ideias e experiências. Além disso, os três dias de imersão somaram mais de 18 horas de conteúdo distribuídas entre palestras e painéis ministrados por mais de 50 especialistas renomados no campo do RH. 

Nos dois primeiros dias, diversos tópicos foram abordados, dentre eles diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, em que as palestras destacaram a importância de não apenas cumprir cotas estabelecidas por lei, mas de criar um ambiente acolhedor e inclusivo naturalmente para o empregado. 

Atualmente, a diversidade não só relacionada às expressões, mas também de perspectivas, se tornou um ativo valioso para impulsionar os resultados nas organizações. A percepção de que as individualidades de cada pessoa devem ser respeitadas é uma pauta que se tornou decisiva para as empresas que desejam trilhar um caminho de expansão. 

Outro tema amplamente abordado foi a necessidade do desenvolvimento de lideranças que sejam capazes de ir além das práticas convencionais na gestão de equipes e sejam centradas nas pessoas, o que significa estar genuinamente preocupadas com o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, criando um ambiente de segurança psicológica, em que as relações de confiança são fortalecidas. 

Aqui você pode conferir tudo que rolou no primeiro dia!

Por fim, o terceiro e último dia de evento foi focado em dados, performance e tecnologias emergentes como inteligência artificial, people analytics, big data e automação de processos. A seguir falaremos um pouco mais sobre como esses recursos estão impulsionando a transformação digital e trazendo novas oportunidades para o RH do futuro, então continue por aqui!

Performance Humanizada

No principal painel do Dia 3, cujo tema foi “Jornada de Performance: Humanizada e de Alta Performance”, os especialistas presentes exemplificaram como as estratégias de performance humanizada nas empresas devem ser aplicadas para alcançar resultados positivos tanto para os empregados quanto para a organização.

Para isso, voltamos ao tema central do RH Summit, “People Centric”, em que os empregados são a peça-chave de todas as estratégias voltadas para desempenho e desenvolvimento. Mas, diante disso, é fundamental compreender que não existe um formato único e que sirva para todas as empresas. 

Basicamente, a alta performance humanizada não costuma ser padronizada, pois deve considerar a experiência de cada colaborador de ponta a ponta para determinar as expectativas de resultados.  Além disso, deve ser vista de forma transversal e não apenas para os cargos de liderança. 

Empresas que priorizam a escuta ativa, a transparência e a criação de um ambiente saudável, por exemplo, são aquelas que conseguem reter e engajar talentos de forma efetiva e, para avaliar cada situação individualmente e com precisão, existem algumas tecnologias que facilitam isso. Falaremos mais sobre elas no próximo bloco!

Tecnologias que contribuem para o bom desempenho

A aplicação de recursos como: People Analytics, Big Data e da Inteligência Artificial é um bom exemplo para entender a jornada da equipe, pois consegue identificar padrões de comportamentos individuais e avaliar se os empregados estão animados, envolvidos com o trabalho, estressados ou desapontados com algo. 

Ao obter e organizar esses dados, a percepção junto à equipe sobre a performance que tem sido alcançada é otimizada, e é possível certificar se o trabalho está sendo desenvolvido bem e de maneira coordenada, por exemplo. As informações coordenadas também são capazes de transformar a experiência do empregado, promover maior engajamento, trazer inovação, permitir a identificação de gargalos e, até mesmo, possibilitar descobertas valiosas. 

Como os autores da metodologia BSC Scorecard, Robert Kaplan e David Norton afirmam: “O que não é medido, não é gerenciado”. Portanto, não é possível ter certeza se as decisões estão adequadas se não houver o acompanhamento das métricas envolvidas, que por sua vez ajudam a criar um grande diferencial competitivo, com a estruturação de equipes totalmente focadas nos objetivos de negócio, com habilidades complementares e espaço para o desenvolvimento de outras competências.

O Rhevolution, nosso software de Folha de Pagamento, além de estruturar todo o processo da folha de acordo com a legislação vigente, oferecer flexibilidade, cobertura e ponta a ponta para o RH, alto nível de resolução das funcionalidades, robustez e um setup com as melhores práticas de mercado, ainda proporciona um RH automatizado, capaz de fazer uma análise de dados estruturada em tempo real que acontecem os processos e, focada na alta performance humanizada.

Quer saber mais sobre esse sistema? Navegue pelo nosso site ou entre em contato!

O que move a Techware é a paixão pela inovação e a dedicação de sempre se reinventar e oferecer soluções que resolvam problemas e otimizem processos. Então, convidamos você a também fazer parte disso e conhecer o quão importante e surpreendente a tecnologia pode ser!

Leia também: “As vantagens de optar pela automatização nos processos de RH”.

Uma experiência única! 

Para a Techware, o RH Summit 2023 foi um verdadeiro impulso de inspiração e motivação. Conhecer histórias de sucesso e perceber que todas as empresas são feitas de desafios, conquistas e superação nos incentiva a continuar desenvolvendo as melhores soluções para os nossos parceiros e uma experiência enriquecedora para os Techdesigners.

Toda jornada é construída por obstáculos, mas perceber também que as oportunidades de crescimento são igualmente vastas é o combustível que cada empresa, inclusive a nossa, precisa para continuar. Ao alinhar uma liderança focada nas pessoas à diversidade e inclusão e ao uso de tecnologias, nos tornamos mais preparados para alcançar resultados surpreendentes!